当前，中小企业在世界各国经济体系中都表现出非凡的活力，引起了众多研冗者和决策者的热切关注。中小企业的发展很大程度上受到企业家的影响，因此企业竞争力的提高内在地需要提高企业家的素质。本文以人力资本理论作为切入点，认为企业家的成长过程就是其人力资本不断积累的过程，而且它是建立在与中小企业成长互动基础上的。 作为整个研究的基础，文章首先从知识观和资源观出发，甄别了企业家人力资本的知识本质，并在此基础上建立了包含描述性知识、流程性知识、企业家能力和企业家社会资本核心四要素的理论结构模型。 在这个模型的基础上，我们提出了企业家人力资本的跳跃性积累模式，从宏观上把握其演进路径，即表现为人力资本系统内部核心四要素线性增长与重构交替发生的过程。接着，我们进一步讨论了这种外在表现形式的背后的动力因素，结合调研，提出了基于“内推力”和“外拉力”交互作用的企业家学习动力机制。在上述宏观分析的基础上，文章强调了学习作为人力资本增值实现手段的重要作用，并通过解剖麻雀式的案例分析方法归纳出企业学习的三种基本模式。基于教育系统的企业家学习、基于“关键事件-解决”的企业家学习和嵌入在社会网络中的企业家学习。在文章的最后部分，通过在杭州、湖州和台州等地发放的调查问卷，验证了理论部分提出的基本假设且收到了不错的效果。 在上述关于企业家人力资本讨论的基础上，文章从面向企业家、中小企业、政府三个层面有针对性的提出了促进企业家学习、优化人力资本积累的对策建议。最后，总结得出本研究的结论及面向今后研究的展望。