随着中小企业在我国国民经济中的作用逐渐上升,中小企业也日益成为推动我国社会经济发展的一股新生力量。在市场经济的条件下,企业之间的竞争就是人才的竞争,传统的人力资源管理模式在信息化时代的宏观环境中,已远远不能满足企业在培养组织能力、技术创新以及获取、保持、激励、评估人才等方面的要求。人力资源管理信息系统(Human Resource MIS,简称HRMS)在新技术的运用和不断发展的人力资源管理理论的基础之上应运而生。企业成功实施HRMS需具备两方面的条件:一是企业人力资源管理体系完善,流程制度规范,二是先进的人力资源管理信息系统与企业实情相适用。因此,本文通过对人力资源管理信息系统的演变及其发展的背景分析,从人力资源管理的实践出发,选择中小企业的典型代表为开科技有限公司为研究对象,针对企业实际的管理状况,对其人力资源管理体系与流程的设计和构建进行深入研究和探讨,建立起一套适合企业现状的科学规范的管理体系与流程,这是成功实施人力资源信息化管理的关键一步。随后结合现代人力资源理论、工具和方法,利用计算机技术和网络技术,为企业建构了一个基于电子信息技术基础的人力资源管理信息系统。在综合应用了J2EE技术,数据库设计技术和系统安全技术的基础上,结合企业的人力资源管理体系,对系统的组织管理、招聘管理、员工信息管理、考勤管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、培训开发管理、员工自助服务、决策中心、系统管理等十大功能模块进行了总体分析和设计。然后本文介绍了典型的招聘管理、绩效管理,培训管理模块的业务流程与数据建模。并以系统权限管理模块为例,对系统的使用做了简单介绍,展示了系统实现的风格和严谨的设计。最后,对本研究的结论做了归纳与总结,忠心希望本研究工作为即将或己经实施人力资源管信息化管理的企业提供有价值的探索和客观的参考。