当前，世界各国对企业文化的建设越来越重视，以美、日为代表的发达国家已将企业文化视为企业保持长盛不衰的最主要动力因素之一。各国就企业文化建设方面更加重视“人”的作用，更加强调团队协作精神。而我国由于企业体制等方面仍旧存在着诸多制约企业文化建设发展的因素，企业文化建设非常落后，对于商业银行来说更是如此。不成体系的银行企业文化正严重阻碍着商业银行的发展，而盘锦市合作银行正是深受企业文化建设薄弱之害的商业银行之一。本文力图通过分析盘锦市合作银行现状，并借鉴国内外业绩突出的银行在企业文化建设方面的经验，为盘锦市合作银行企业文化建设提供一条思路。 本文开始部分逐步深入地阐述企业文化、金融企业文化以及银行企业文化的定义，然后对国内外典型银行的企业文化进行分析和归纳，总结出商业银行优秀企业文化建设中的共性之处。接着在介绍盘锦市合作银行现状基础之上，提出盘锦市合作银行企业文化的建设体系框架。就盘锦市合作银行企业精神、企业形象、银行金融创新等方面的建设提出自己的思路和见解。本文重点在于对盘锦市合作银行企业文化建设体系的分析研究。 本文创新之处主要有以下五点：（一）提出适合盘锦市合作银行实际情况的“合作银行企业文化建设体系框架”；（二）案例选材具有典型性，融国外、国内、发达、发展中国家优秀银行于一体，并总结其共性；（三）提出盘锦市合作银行应树立“盘锦市合作银行，盘锦人的银行” 的新设想；（四）对“以人为本”进行全新诠释，即提出以 “顾客、员工和领导者”为本的思想。（五）着重论述银行企业文化建设中防范高科技范罪和金融创新的重要性，具有现实可操作性。