近些年来,随着经济的发展,银行业之间的竞争也越来越激烈,银行为了提高自身的竞争力,都加强了自身的管理,并且采取了各种积极的措施来提高自己的服务水平和经营能力。特别是在县域的环境中,人口少,地方小,银行分布比较密集,银行之间的竞争格外的激烈。银行会对员工提出更高的要求,这种高要求不仅体现在服务上更是体现在员工所承受的工作压力上。员工由于工作时间过长,工作量过大,在身体和心理上常常容易产生疲惫和倦怠的状态。论文运用人力资源管理和组织行为的相关理论支持,对XX县农信社员工的工作倦怠问题进行了研究。首先介绍了XX县农信社目前的情况以及员工工作情况和工作倦怠的具体表现。接着对员工的工作倦怠问题进行研究,通过问卷调查的方式对XX县农信社的员工工作倦怠的总体情况进行了解,得到相应的问卷调查数据。然后,通过借助数据分析工具Spss22.0对调查数据进行录入和分析。通过对数据的分析同时结合员工的实际情况找到影响员工工作倦怠的根源。最后,从个人,家庭和企业三个方面提出缓解员工工作倦怠的解决对策。论文运用Spss22.0对问卷调查的数据进行分析的结果发现:XX县农信社员工工作倦怠的整体程度以及情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个维度工作倦态的程度。同时结合员工的实际情况研究影响员工工作倦怠的根源,并且提出了缓解员工工作倦怠的解决对策,这一研究结果有助于该企业在以后的工作中从不同的方面帮助员工缓解工作倦怠的程度。XX县农信社作为县域银行业金融机构,具有一定的代表性,研究结果对于其他的县域银行金融机构有一定的借鉴意义。