本研究采用问卷调查法,针对教师、医生、工程师等不同职业群体进行研究,探讨了不同职业群体之间群体负性情绪调节预期、群体社会支持、个体应对方式及个体工作投入之间的关系。研究包括以下几个部分:(1)检验社会支持在负性情绪调节预期与工作投入关系中的跨层级中介作用;(2)检验应对方式在负性情绪调节预期与工作投入关系中的跨层级中介作用;(3)检验负性情绪调节预期在个体工作者工作年限与工作投入关系中的跨层级调节作用(4)检验社会支持在个体工作者工作年限与工作投入关系中的跨层级调节作用。本研究得到如下结论:(1)社会支持在负性情绪调节预期与工作投入关系中存在跨层级中介作用;(2)积极应对方式在负性情绪调节预期与工作投入关系中存在跨层级中介作用;(3)负性情绪调节预期在个体工作者工作年限与工作投入关系中存在跨层级调节作用(4)社会支持在个体工作者工作年限与工作投入关系中存在跨层级调节作用。