事业单位岗位设置管理是事业单位根据社会功能、职责任务和工作需要设置岗位并进行管理的基本人事管理制度，是事业单位人事制度改革深化的阶段性成果，是实现人事管理科学化、规范化、制度化的重要举措和创新，对建立符合社会主义市场经济体制要求和事业单位特点、充满生机与活力的事业单位人事管理制度，具有非常重要的意义。因事业单位为我国特有组织机构模式，国外与岗位设置管理相关的工作分析等理论并不能直接套用。而国内岗位设置管理的理念与实践肇始于企业，且企业的岗位设置管理拘囿于岗位定编，并未体现岗位设置管理的全部内容。因此，事业单位岗位设置管理必然是在理论与实践中不断摸索的过程中，方能完善与成熟。　　本文以辽宁省事业单位为具体研究对象，以宏观视角切入，运用管理学等方面的知识，剖析了事业单位在推行岗位设置管理过程中的有关问题，提出政策建议，以期对事业单位岗位设置管理工作有所裨益。本文共分五个部分。第一章为导论。介绍了本文所选课题研究的目的和意义，对国内外研究现状进行了综述，并对本文的研究内容、研究思路、研究方法及创新之处进行简要的说明;第二章为概念界定及理论阐释。对事业单位、岗位设置等相关基本概念进行了界定，并评析了研究本课题所运用的岗位管理相关理论;第三章对辽宁省事业单位岗位设置管理的现状、存在的问题及原因进行分析，并对其进行评价;第四章提出了优化事业单位岗位设置的对策与措施;第五章为结论总结阐述了本文的主要观点，以期对事业单位岗位设置管理工作有所裨益。