苏州工业园区是由我国政府与新加坡政府共同携手开发的一个重要合作项目,有着“国际合作的成功范例”之称。苏州工业园区的建设成立在我国社会发展史上具备里程碑式纪念意义,当前其发展已成为国际上各个国家关注的焦点,然而经济的迅速发展使得人口密度不断增大,同时也给社会治理带来了阻力。2015年10月,苏州工业园区实行了全国首个关于警务辅助人员分层分类的管理办法,通过统筹设置分类、明确岗位职责和招录标准、实行总量化控制、规范薪酬体系、加强日常管理,提高了警务辅助人员工作效能,一定程度上缓解了警力紧缺的压力。警务辅助人员对于警察的工作能起到相当程度的辅助作用,因此社会高度关注对于这些人员的管理和使用。综上,探究苏州工业园区警务辅助人员队伍管理问题,有着十分重要的现实意义。本文以新公共管理理论、多中心治理理论和激励理论等为理论基础,采用文献调查、经验总结、实证分析等研究方法。首先明确警务辅助人员队伍管理所涉及到的基本概念,并参考警务辅助人员境内外管理制度。在此基础上,对苏州工业园区警务辅助人员队伍管理,从多角度开展论述,对队伍管理现状,存在的问题及原因进行深层次分析。最后以理论为基础,结合园区实际,对完善苏州工业园区警务辅助人员管理提出若干建设性意见。这在一定程度上促进苏州工业园区警务人员队伍管理科学发展,同时也给我国警务辅助人员的管理提供了理论与实践经验。