随着中国证券业的迅速发展,证券公司之间的竞争也愈演愈烈,在这种大的竞争背景下,越来越多的企业管理人员开始重视公司员工培训,培训也成为企业不断发展壮大的重要途径。随着各式各样的培训的增加,培训效果评估也显得越来越重要。培训效果评估不仅仅是一种纯粹的对学员学习效果的评价,也能够极大的促进学习效果的转化,成为提升员工实际工作效率的重要推动力。如何对企业培训效果进行科学化的评估成为目前培训业的一个重要课题。本文运用理论与实际相结合的系统研究方法、归纳分析法、文献分析等方法,首先对培训与培训评估的相关理论进行梳理,并将柯克帕特里克模型、CIPP模型等几种常用的培训评估模型进行对比分析,以这些常用培训评估模型作为理论基础,结合A证券公司的培训评估现状以及培训评估工作中存在的问题,遵循培训效果评估的设计原则提出了更加完善的培训评估体系及其实施方案、实施保障。通过对A证券公司的培训评估体系的再设计,希望能够为类似企业的培训评估体系的完善提供一定的借鉴。