随着审计职能的不断深化与拓展，审计资源尤其审计人力资源与审计任务之间的矛盾日益明显。如何有效地整合审计人力资源，以适应审计形势发展的需要，是各级审计机关的一个急需解决的问题。而由于审计机关自身的组织特点，大规模的扩充审计队伍显然是不可能的，因此，要有效解决审计人力资源短缺的问题，当务之急是树立科学的审计人才观，进行科学的审计人力资源开发，通过审计人员素质的提高，审计队伍结构的改善，来弥补审计人员数量的不足。　　本文从国家审计机关人力资源的现状及其对审计效率与效果的影响着手进行分析，通过运用人力资源管理与开发的有关理论，从制度层面和操作层面提出审计机关人力资源开发的具体对策，探索审计机关人力资源开发的保障机制，阐述了建立科学的审计人力资源终身开发系统工程的新设想，从我国审计机关的工作实际出发，采用实证与理论相结合的方法，试图通过人力资源管理理论与审计实务工作的结合，为审计机关的职业化建设和审计人力资源的开发提供一条可供参考的途径。　　全文共分为四个部分。第一部分为导言，介绍问题的提出、研究的目的与方法，阐释相关的概念、理论假设，揭示审计人力资源开发的特征;第二部分对审计机关人力资源的现状及对审计工作的影响进行分析;第三部分提出审计人力资源开发的具体对策;第四部分为总结。