随着经济社会的发展，新生代员工（80年代、90年代出生的人）已经成为企业员工重要的组成部分，大量研究数据研究显示，就业市场以及新生代员工自身职业期望的变化导致了我国新生代员工就业稳定性的凸显，目前新生代员工高离职率给企业、社会、家庭以及新生代员工自身都带了巨大影响。因此，对新生代员工离职问题研究已是企业人力资源管理的重要课题。本文基于人力资源管理的一般原理，对新生代员工的组织承诺与离职倾向关系进行研究。首先介绍了本研究的背景，得出了研究的目的、意义和研究思路。其次，进行文献回顾，第一，对新生代员工的个性特征进行总结；第二，对中国新生代员工的组织承诺维度进行划分；第三，借鉴前人的关于离职理论的模型，并结合本文的研究特点进行修改，得出本文关于组织承诺与离职倾向关系研究的理论假设模型，根据模型设计组织承诺测量表、新生代员工特征量表、离职念头量表和离职倾向量表。在实证分析方面，通过对初始问卷的信度和效度检验后，进行大量的正式问卷调查，通过描述性统计分析对样本的基本信息进行阐述；通过方差分析和或T均值检验探讨了新生代员工的人口统计变量对测量问项的影响，同时分析了新生代员工个性特征对组织承诺的影响；通过相关性分析法探讨了新生代员工组织承诺各维度、离职念头以及离职倾向的之间的关系；运用多元线性回归探讨了新生代员工组织承诺对离职倾向的预测作用。通过实证分析对本文的假设进行检验，最终建立了新生代员工组织承诺与离职倾向的关系研究的修正模型。最后，系统概括了本研究所取得的主要结论，在此基础上，提出管理新生代员工，降低其离职倾向的对策和建议；并提出了本研究在内容和方法上存在的局限性以及后续研究方向。