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收入分配制度是关系企业职工切身利益的问题，也是人力资源管理的核心部分。随着国有企业体制改革的深入开展，企业旧的职工收入分配体系已经不能适应现代市场经济体制下企业的发展。本文在现代企业制度的工资理论基础上，以国有企业为研究对象，根据市场经济理论、按劳分配与按生产要素分配相结合理论、现代企业产权理论和现代企业人力资源开发和管理理论，针对解决国有企业现行分配制度存在问题的需要，通过总结目前国内进行规范的公司制改造企业分配制度改革的经验，借鉴市场经济发达国家现代公司薪酬制度的通行做法，提出了建立与现代企业制