英国最早开始了工业化进程，社会经济取得了迅速发展，同时也出现了大量社会问题。劳资冲突是英国工业化高潮时期出现的主要社会问题之一，它严重影响了英国社会稳定和经济发展。在工业化早期，劳资冲突开始出现，暴力活动层出不穷。随着工业革命的不断推进，英国劳资冲突出现了新的特征。面对这些新情况，作为一个具有浓厚法律传统的国家，英国政府先后通过一系列法律来干预劳资冲突。在实施这些干预措施的过程中，英国政府采取镇抚结合的手段，在劳资双方的利益要求中寻找平衡。这些干预措施有效地转化了劳资冲突，推动着英国社会经济稳步发展，这为综合解决社会冲突提供了经验和教训，对当前我国劳资冲突转化有着重要的借鉴意义。　　本文分为三章，主要内容如下:第一章主要从纵向上分析19世纪前半期英国劳资冲突的发展趋势，介绍劳资冲突双方的态度和地位，阐述劳资冲突的斗争方式和内容，探析劳资冲突背后的历史动因。第一节主要讲述1825年以前英国劳资冲突的发展趋势。在工业化早期，英国劳资冲突主要以暴力形式表现出来，英国政府通过《反结社法》压制工人的暴力行为，但是英国工人（尤其是卢德派）以秘密结社的方式继续进行暴力活动，这推动英国政府废除了《反结社法》。第二节主要讲述1825-1836年间英国劳资冲突的发展趋势。《反结社法》废除后，英国雇主和工人都建立和完善了自己的组织，工会运动成为劳资冲突的主流，集会、罢工、请愿相互交织;与此同时，手工工人和雇主一起提出选举权要求，掀起议会改革运动。第三节主要讲述1836-1850年间英国劳资冲突的发展趋势。手工工人继续提出选举权要求，掀起了轰轰烈烈的宪章运动;而工厂工人则继续开展工会运动，并不断取得斗争成果。1850年左右，随着工业革命的基本完成，英国劳资冲突开始进入了新的阶段。　　第二章主要从横向上阐述1825-1850年英国劳资冲突的发展趋势，从四个方面分析英国劳资关系在工业革命的历史背景下出的时代特征。第一节主要阐述英国工会运动的发展壮大。《反结社法》废除后，工会恢复了合法的地位并出现了工会同盟，工会运动成为劳资冲突的主要形式。30年代之后，英国工会出现了新的特征，组织形式不断进步，态度日益温和，暴力逐渐减少。第二节主要阐述英国工人参与政治运动的状况。在工业化背景下，为了改善自身的经济处境，在政治激进运动的基础上，手工工人继续积极争取选举权，开展了议会改革运动和宪章运动。第三节主要阐述英国劳资合作萌芽的出现。随着英国经济社会的日益稳定，由于劳动与资本的互补关系，劳资双方在政治运动和技术层面开始出现合作关系。第四节主要阐述英国劳资冲突的周期性变化。1825年英国第一次全国性经济危机爆发之后，随着英国经济运行的周期性变化，劳资冲突也出现了周期性变化，这成为工业化时期劳资冲突的新特征。　　第三章在前两章的基础上论述政府干预劳资冲突的法律手段，分析这些法律措施的历史背景、条文内容和法律效果，并探讨英国政府对劳资冲突的态度转变和方法调整。这一时期，英国政府主要通过工厂法、经济法和刑法三个方面干预劳资冲突。第一节主要论述工厂法。面对工厂工人掀起的缩短工时运动，英国政府通过一系列《工厂法》，不断缩短工厂工人的劳动时间和改善生产条件，有效地缓和了劳资冲突。第二节主要讲述经济法。英国政府通过废除《谷物法》降低雇主的生产成本和提高工人的生活水平，通过制定《新济贫法》来维持手工工人的生活和满足雇主的劳动力需求，既促进英国经济的健康发展，又间接地调整了劳资关系。第三节主要讲述刑法。英国政府通过《反结社法》和《六条法令》限制工人结社和镇压工人的暴力活动，又通过兴建监狱、组建警察和刑法改革等措施加强监视和破坏工人运动的能力，利用温和的方式解决了工人的暴力活动。　　结语从和平学和法学的角度论述英国政府干预劳资冲突的策略。在实施干预劳资冲突的过程中，英国政府采取镇抚结合的手段，在劳资双方的利益要求中寻找平衡，有效地转化了劳资冲突。这些干预措施取得成功的根本原因在于，它们充分体现了法治性和渐进性的统一。