劳动者提供劳动给付的基本目的在于获取劳动报酬,劳动报酬包含的基本工资、奖金、津贴以及加班报酬与劳动报酬本身同样重要,特别是加班报酬由劳动者提供超时工作换取,应当得到法律保障。劳动者加班报酬请求权的实现不仅代表着劳动者财产权的实现,更是具有社会属性的生存权的体现。用人单位能否按时并且足额地支付加班报酬,直接影响到劳动者个人可支配财产的多少,家庭条件如何,还间接地影响着整个社会的消费水平和经济发展水平。可见,研究加班报酬请求权相关法律问题对于切实保障劳动者合法权益、推动劳动法律法规不断完善、促进经济社会发展都具有重要意义。加班报酬请求权对于劳动者来说无疑是非常重要的权利,其概念依赖于对加班报酬和请求权两个法律术语的解读。加班报酬作为劳动报酬的组成部分,与劳动报酬关系紧密,但也不能完全等同,本文第一章从加班报酬请求权的概念与内涵入手,分析其请求权基础、构成要件、权利主体,并探求拒付加班报酬案件的仲裁时效与诉讼时效的关系,以及案件审理过程中举证责任分配的原则与例外。劳动争议仲裁委员会或人民法院在审理加班报酬案件时,会按照界定加班时间、确定计算基数的顺序认定案件事实,计算用人单位应付的加班报酬。按照我国的标准工时制确定正常工作时间,将超出的部分计为加班时间是计算加班报酬的前提,更是劳动者实现加班报酬请求权的基础。另外,目前我国没有关于加班报酬计算基数的统一规定,各地相关的裁审规则之间存在很大差异。本文第二章、第三章通过分析工作时间与加班时间的本质,讨论处于中间状态的特殊时间的性质,得出加班的实质要件,为加班时间的认定提供判断标准,同时,通过对各地裁审规则的对比分析,得出最合理的计算基数应为正常工作时间工资,其判断以工资项目的支付是否具有固定性、定期性为原则。通过对加班报酬纠纷现状的梳理,可知加班现象普遍存在,且加班报酬案件数量庞大,劳动者的加班报酬请求权亟需保护。本文第四章分析了加班报酬请求权的实现困境,主要包括加班报酬相关法律术语适用混乱、标准工时制规定存在差异、工会组织难以在劳动者加班报酬权受到侵害时发挥作用、劳动保障监察机构执法不力。第五章提出了加班报酬请求权制度的完善建议,如在劳动合同签订阶段明确加班报酬的计算办法、支付方式等条款,保障劳动者的意思自治,优化职工工资优先权制度,完善加班报酬的集体协商制度,推进欠薪保障制度在全国范围内适用,强化劳动监察部门执法主动性。