战区联勤系统人事管理及考核系统设计与实现是战区后勤信息化建设的重要组成部分。现代战争打的是综合实力。对后勤部队来讲，打的就是后勤保障综合实力。军队后勤专业技术干部，作为后勤现代化建设的主力军和“科技兴后勤”的重要力量，在推动后勤各专业领域发展起着至关重要的作用。本文结合作者在战区进行后勤专业技术干部人事管理工作的实际情况，将现有的人事管理及考核、评审过程中发现的问题及存在的不足进行了分析、归纳，针对战区联勤系统专业技术干部人事管理和考核、评审的需求，研究并设计实现基于B/S结构的战区联勤系统人事管理及考核系统。该系统具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、信息利用率高、成本低、评价干部能力水平客观科学等优点，将全面提升战区联勤系统人事管理、考核和评审的能力和水平，对于适应军队信息化建设，加快人才培养和储备有着重要的意义和价值。本文具体工作包括以下几个方面：1、分析了人事管理及考核现状，阐述了相关理论与技术。结合作者实际工作，分析战区联勤系统在现有人事管理及考核和评审过程中发现的问题及存在的不足；阐述了人事管理、考核和评审的相关理论，介绍了B/S结构以及MVC设计模式。2、进行了系统需求分析和系统设计。运用结构化的方法对系统进行了需求分析，包括功能需求分析和性能需求分析。在系统设计中，首先进行了系统总体设计；然后对系统主要模块进行了分解与详细设计；在总体设计和模块设计的基础上，结合数据库相关理论以及部队实际情况，进行了系统数据库的概念结构、逻辑结构和物理结构设计；最后针对系统安全性的要求进行了数据安全设计。3、利用JSP开发技术，结合HTML、JavaScript和数据库技术，采用B/S结构，以及Oracle数据库和Dreamweaver、Eclipse、UltraEdit等开发工具，使用软件工程原型化开发和面向对象开发相结合的方法，开发实现出人事管理及考核系统，并进行系统测试，得出了测试结论。最后，总结了研发战区联勤系统人事管理及考核系统的收获，同时展望发展与趋势，提出了面临的一些问题和进一步的研究内容，以便继续分析和研究。