20世纪80年代开始的改革开放，对我国各个阶层群体的生活都产生了重要的影响，而这其中影响最大的要数广大的工人群体。单位改制在改掉原有体制弊端的同时也不可避免的产生了一些问题，在辽宁老工业基地，由于企业和单位在改制的过程中对职工安置过于简单造成职工利益受损，工人在资源和地位都受到损害并且缺乏表达的渠道时，就会在共同利益的驱使下进行抗争。本文所研究的案例即是在辽宁老工业基地所发生的，退休职工为要回自己的工资而进行的集体上访。　　 本文讲述了事业单位A厂的退休职工为了要回被拖欠的一级工资而进行的上访活动。分析在一个没有明确稳定的组织的集团中，集体行动是如何发生发展的，在集体行动中所运用的策略，集团内部的利益分化对集体行动的影响，以及集体行动最后的失败及其原因。　　 文章共分为五章。引言部分主要介绍了研究问题的背景并对相关文献进行了梳理。第一章分析了此次集体行动所发生的制度背景。本文所讲述的集体行动是在辽宁老工业基地背景下发生的，由于事业单位的转制所造成的职工待遇受损而导致的集体上访。第二章和第三章为集体行动过程的发生和发展，以及地方政府两种不同的应对范式。从得知自己的工资“被落下”开始决定集体上访，在上访的过程中运用手里的文件和盲人代表的特殊身份来达到目的。在省市的互相推诿后来到市府大院“讨说法”。地方政府在采取推脱这种“软”的方式没有起到作用之后，在工人的第三次上访中采取了强制性的手段抓捕了盲人代表，对工人们成功的起到了震慑作用，瓦解了这次集体行动。第四章和第五章分析了此次集体行动失败的原因，即集体行动的主体与地方政府双重作用的结果。最后的结论是，在传统的观念中本该安享晚年的退休工人为了要回自己的权力，在上访的过程中与地方政府的权力相遇碰撞，地方政府则先“软”后“硬”，最终瓦解了此次集体行动。