研究村“两委”激励机制，主要是基于对村“两委”干部、基层治理和国家发展的思考。村“两委”干部作为最基层的干部，是实现国富民强、共筑中国梦的重要力量，是贯彻落实党的方针政策的关键队伍，是维持、促进党和群众鱼水关系的主要纽带，是维护基层社会稳定的重要基石。但经调研发现，大多数村“两委”干部普遍反映工资补贴较低，工资差异大、福利保障不全、晋升空间狭窄等问题。长此以往，将会不可避免地出现一些消极影响，比如:村“两委”干部经济压力大，心理负担重，职业获得感、幸福感下降、工作积极性降低等;而这也必将给基层政府带来“管理难”的问题，比如干部队伍不稳定、工作成效不理想、工落实政策难、干群关系紧张、影响社会稳定等问题，甚至可有能对国家的稳定和发展产生不良影响。
　　“基础不牢，地动山摇”。基层的稳定关乎国家大局的稳定。“民为邦本，本固邦宁”，村“两委”干部的工作成效也影响着人民群众的安居乐业，随着社会的进步和经济的发展，“两委”激励机制也应随着时代的进步而科学改进。因此，探讨改进村“两委”激励机制，对提高村“两委”干部队伍信心、发展村集体经济、巩固基层战斗堡垒、优化基层政府管理、促进社会和谐稳定具有积极而长远的作用。
　　本文通过实地调研、开展面谈、整理数据、收集资料等方式进一步对当前村“两委”激励机制进行研究，一共分为7个部分。第一部分是绪论，阐明研究村“两委”激励机制的背景及研究意义，进行研究综述，说明研究方法和创新。第二部分是概念界定和理论基础，分别对“两委”、激励进行了概念界定，同时阐述了相关理论基础。第三部分是研究设计，主要说明访谈的目的、访谈对象及调查问卷等相关内容。第四部分是村“两委”激励机制现状，分别介绍了村“两委”干部的工资薪酬制度、社会福利制度、学习深造制度、奖励激励制度、晋升发展制度。第五部分是分析村“两委”激励机制存在问题、影响及原因，主要从工资薪酬低，全额、半额差异大，社会福利保障少、学习深造难以保障、奖励激励制度缺乏、晋升发展空间狭窄等方面进一步分析主要问题，而后从村“两委”干部自身的职业感受、乡镇管理增加了难度两个主要方面说明产生的影响。由此分析现行村“两委”激励机制产生问题的原因，接着在第六部分中提出改进村“两委”激励机制的建议:及时调整薪酬制度、健全福利制度、完善学习机制、优化奖励机制、落实晋升发展制度、压实廉洁自律制度等。第七部分对自己的研究进行了小结和对未来展望。希望能对进一步巩固党的执政基础，促进国家农村经济的稳步发展及社会的和长治久安产生一些作用。