政企关系模式是一国为了实现特定的经济目标，而形成的政府与企业之间相互影响和相互制约的关系。我国自20世纪80年代以来开始了国有企业改革。中共十五大以后，中国进一步加快了国有企业改革的步伐，并取得了一定的成效，但是也出现了诸多的问题。日本在其经济发展过程中形成了颇具特色的政企关模式，这种模式对其经济高速增长和日本经济慢性病的发生均有较大的影响。借鉴日本政企关系模式及其改革，从中吸取有益的经验教训，有助于我国政企关系改革少走弯路，健康发展。 本文共分五章。第一章指出了日本政企关系研究意义和有关日本政企关系模式研究现状介绍，在此基础上指出各自的理论缺陷。第二章探讨了日本政企关系模式演变过程，将其分为三个阶段，并对各个阶段的政企关系模式的形成进行了分析。第三章分析了二战后日本形成的以释放市场力量为前提，政府主导下的官民协调为主、直接干预为辅的相对紧密型政企关系模式的特点，从目标、手段、作用方式、特点四个角度对其进行了总结，并对其在经济高速增长时期所起的积极作用进行分析。第四章研究了二战后日本政企关系模式的缺陷并对20世纪80—90年代日本政府对其所作的调整和变革进行了介绍，并指出其改革取得的成效和不足，我们认为其改革在转变政府只能、完善企业治理结构和促进科技创新方面具有积极作用，但是仍然存在着改革进展缓慢、改革措施不彻底等方面不足。第五章是关于我国国企改革现状的研究和建议。针对我国国有企业存在着各种先天性和后天性不足，提出我国政企关系应随着形势发展而不断演变，以适应经济发展水平。并进一步提出，随着市场深化的日益加深，我国政企关系应实行逐渐分开的渐进式各司其职的政企关系模式。