近年来,中国加快构建高水平开放型经济新体制,中国企业跨国并购的数量和金额得以迅速增长。在越来越多的中国企业进行跨国并购的同时,跨国并购失败风险大、并购后整合难的问题引起了广泛关注。企业在进行跨国并购的过程中,文化价值观会影响企业高管的价值判断和思维方式,进而影响高管的行为和决策。跨国并购涉及两个以上的国家（地区）,不同国家（地区）的文化价值观存在差异。明确文化价值观差异对企业跨国并购的影响,有利于帮助企业降低文化价值观差异对跨国并购实践的不利影响、助力国家经济更高质量发展,因此开展文化价值观差异对跨国并购影响的研究十分必要。本文从文化价值观差异视角切入,探索文化价值观差异对中国企业跨国并购数量和规模的影响。本文根据世界价值观调查数据库构建了各国（地区）多年份的文化价值观衡量指标,通过1996-2018年91个国家（地区）的面板数据进行实证分析。以中国向各东道国（地区）跨国并购的数量、成功数量和并购金额为被解释变量,以各国（地区）与中国的文化价值观的绝对差值为解释变量进行估计分析。本文引用了中国与东道国（地区）的华人海外移民存量为中介变量,运用三步回归法进行了中介效应检验。本文实证估计发现:中国与东道国（地区）文化价值观差异负向作用于中国企业跨国并购的数量、成功数量和金额;华人海外移民存量是文化价值观差异与跨国并购的重要影响机制。基于实证结果和研究结论,本文建议中国进一步加强中华文化的对外文化宣传,在世界舞台上传递中国声音;建议政府进一步加强跨国并购共享服务和信息平台建设,助力企业实现更高水平的跨国并购;建议企业在制定跨国并购战略时,积极借助官方及专业机构的力量,全方位收集有关并购目的国的文化价值观、移民网络等信息,降低信息不对称和文化价值观差异带来的并购风险。