在当前创业时代的背景下,怎样提高创业绩效是一个重要问题。本研究针对这一问题,从领导风格出发,以组织学习为中介,通过案例访谈、调查问卷等方法,利用SPSS、AMOS等统计软件对所收集的数据进行分析处理,详细探讨了变革型领导和交易型领导两种领导风格对创业绩效的影响机制。本研究主要取得了五方面结论：一是探索性学习在领导风格与创业绩效之间的关系中起到中介作用,二是变革型领导显著促进探索性学习,变革型领导不会显著促进应用性学习；三是交易型领导显著促进应用性学习和探索性学习；四是探索性学习显著促进创业绩效,而应用性学习负向影响创业绩效；五是较强的创业导向下,探索性学习产生较高的创业绩效,而创业导向对应用性学习与创业绩效关系没有调节作用。本研究有着一定的理论和现实意义。在理论方面,本文为领导风格对创业绩效的影响研究提供了一定的借鉴,并发现了不同领导风格通过不同组织学习形式影响创业绩效的路径。在实践方面,在公司创业背景下,指导组织运用匹配的领导力来构建匹配的组织学习模式,从而提高组织的绩效。