随着我国社会主义市场经济地不断深入完善,我国经济社会得到飞跃式发展。从宏观角度看,作为经济主体的政府、企业和个人在劳动关系方面有着各自特定的角色,在发生劳资关系矛盾时往往需要工会代表职工一方才能对等抗衡其他两个主体。由于历史的原因,我国基层工会,特别是企业工会的角色定位尚有浓厚的计划经济时代色彩,以至于在面临劳资关系矛盾,甚至有职工对抗事件、群体事件发生影响社会和谐稳定时,基层工会组织的“职工合法权益代言人”角色往往缺失或鲜有发声,反而迫于地方政府的压力,以极具行政色彩的角色参与一些“罢工”或是上访案件的处理。本文以文献研究法、问卷调查、访谈法等研究方法,结合当前群团改革背景和工会改革要求,针对我国工会组织凸显出来的“机关化、行政化、娱乐化”等问题作为切入点,通过实证分析深入研究存在的问题,以基层工会在与地方政府、企业和职工的关系三个方面分别确定“人、财、事”三个维度提炼和分析问题所在,最终从基层工会组织与地方政府、企业和职工的互动运行机制上提出对策建议,并提出基层工会组织的内部运行和外围保障机制,以完成新形势下基层工会组织的角色再造。