机场消防部门是民用机场安全运行的重要保障单位。消防指挥员作为消防部门的领导者,其胜任力水平高低对航空器应急救援行动的实施具有重要影响。人格特质作为消防指挥员的内部稳定的特点,与其胜任力表现存在着紧密的联系。为了提升机场消防部门的保障能力,须通过更为准确的研究人格特质对于胜任力的影响,进而为机场消防指挥员的选拔、测评提供依据。首先,根据文献检索以及专家评议,依据大五人格模型确定消防指挥员的人格特质测评指标分别是:外倾性、尽责性、宜人性、开放性、神经质。通过问卷调查以及文献材料,经过民航应急领域专家分析最终确定19项胜任力指标,利用因子分析提取4个因子分别是:救援指挥能力、业务技能、工作管理能力以及情境认知,并构建指标体系。根据确定的人格特质以及胜任力的指标构建影响关系假设模型,并编制调查问卷对数座机场的消防指挥员进行实测,利用结构方程模型对假设进行验证。通过实测结果可知,构建的假设模型与问卷数据具有较好的拟合度水平。其中,开放性对于消防指挥员的胜任力产生正向影响;尽责性对消防指挥员的胜任力产生正向影响;外倾性人格特质对于消防指挥员的胜任力产生正向影响;宜人性人格对于消防指挥员的胜任力产生正向影响;神经质人格特质对于消防指挥员胜任力不存在显著正向影响。业务能力、情境认知、救援指挥能力与工作管理能力对机场消防指挥员胜任力的影响逐次减弱。