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本研究就是从地位获得的视角出发，比较分析社会转型期人力资本、社会资本和择业观念三个主要因素对大学毕业生就业的影响作用。
本研究采取多阶段抽样的方法，对湖南、湖北两省2003、2004届大学毕业生进行了问卷调查。通过对数据资料的比较分析得出以下结论：大学毕业生拥有的人力资本越丰富就越容易就业。
本研究还对如何有效解决大学毕业生的就业难题提出了一些可行性建议。