近年来,随着经济的发展和计算机应用的普及,人们的工作和生活得到了极大的便利,信息化、电子化已经成为企业节约运营成本,提高工作效率的首选。信息化管理企业是新经济时代的必然趋势,也是企业管理者的迫切需求,而人事工资管理是企业管理中的重要内容,如何公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员工的信息,提高人事工资管理工作的效率,成为企业管理中的一个大问题。传统的人事工资利Excel等软件管理,不但效率低下,还常常因为管理的不慎而出现纰漏,已经严重制约了人事工资管理工作的效率。公司更希望能够对以往的各种的人事信息、考勤信息、工资信息等统一管理起来,高效准确完成人事工资管理的正常事务,促进员工不断提高自身素质,从而提高员工工作质量和效率。本系统选用C/S模式进行架构设计,以TCP/IP通信作为信息传输机制,采用面向对象程序设计、多线程移除操作和程序异常处理等方法来保证系统稳定性。论文首先分析了企业人事工资管理系统的应用现状,阐述了人事工资管理系统的研发目的,通过对一个中小型企业的人事工资管理系统进行实地现状调查与情况分析基础上,进一步对其进行系统功能分析和业务流程分析及对资源数据的分布进行规划。本系统大大简化了企业财务工作量,提供了各级员工参与财务管理的有效途径,进一步提高了企业管理效率。系统在设计过程中,完全采用结构化程序设计方法,把测试作为重要内容,通过调试及时发现程序的不足与疏漏,及时予以完善,尽可能地做到界面友好、操作简单、功能齐全,充分满足了公司人事、工资管理方面的需要。