近年来，公务员考试一直备受关注，对考录方式的研究更是一个重要课题。　　本文在对公务员、行政执法类公务员概念进行界定的基础上，运用人力资源管理学中的冰山理论、人-职匹配理论等相关知识和理论，分别对行政执法类公务员考录现状和CQ质监系统基层公务员考录现状进行剖析，分析其成因和所产生的后果，最后结合新进县级质监系统公务员能力模型研究的成果，对如何完善CQ质监系统行政执法类公务员考录提出了建议。　　文章介绍了研究的背景、理论意义和现实意义，阐述了研究的主要内容和思路，简述了主要的研究方法和创新点。文章总结归纳了国外公务员考录方面理论研究和实际应用方面的成果，并分公务员考录方式、胜任力、测评技术应用、基于胜任力的人才测评等四方面对国内研究成果进行了综述。文章对行政执法类公务员考录的程序、实施与组织等方面进行了介绍，通过国税部门历年公务员考录数据的对比、结合全国公务员考录的现状，对行政执法类公务员考录的共性问题进行了剖析，列举出取得的成效与存在的不足；并以CQ质监系统为例，在进行考录现状分析的基础上，通过实地调研、问卷调查和电话访谈的方式，对录用人员的工作实效进行分析，总结得出现行考录方式存在不足及造成的原因。文章根据“人-职匹配”的原则，在分析岗位职责、构造胜任模型的基础上，对各胜任能力在冰山模型中的层次进行了分析，并分层次结合质监系统工作特点，提出了完善考录测评方式的改进措施，并对每项完善措施的作用、注意事项和现实可操作性进行了分析。