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本研究以员工的收入和压力源作为切入点，探讨收入满足需求、个体感受的经济压力、薪酬满意度等变量之间的关系。通过对498位中低收入人员的压力量表的问卷调查，对收入满足需求、经济压力及薪酬满意度进行了测量。透过相关性分析、回归分析、因素分析，对以下三个假设进行了验证：(1)收入满足当前生活需求的程度通过中介于感受到的经济压力，影响薪酬满意度。(2)收入满足基本需求的程度通过中介于感受到的经济压力，影响薪酬满意度。(3)收入满足未来生活需求的程度通过中介于感受到的经济压力，影响薪酬满意度。研究结果显示，经济压力在收入满足不同生活需求的程度与薪酬满意度之间存在显著中介作用。