组织愿景是一个组织的发展蓝图,是组织希望将来实现的理想目标,它能够团结、激励组织成员朝着同一个目标共同前进。面对越来越激烈,越来越不稳定的竞争环境,处于弱势竞争地位的中小企业如果能够构建它们的组织愿景来提高组织成员对组织的承诺和工作满意度,并鼓舞他们去努力实现愿景,将是它们成长发展的关键。而成长型中小企业是数量巨大的中小企业中的优秀群体和生力军,因此以成长型中小企业来研究组织愿景对中小企业的成长更具代表性。本文以组织承诺为中介变量研究了组织愿景对成长型中小企业绩效的影响。首先在已有研究成果的基础上,将组织愿景按过程维度划分为愿景创建,愿景沟通和愿景执行三个维度；组织承诺分为感情承诺,继续承诺和规范承诺三个维度；成长型中小企业的绩效用盈利能力,成长潜力和相对业绩三个指标来测量。然后借鉴前人研究的基础上,设计出调查问卷,通过对初试问卷的信度和效度分析后形成高信度、高效度的正式问卷。然后通过实地调查和网络问卷的形式分别对成长型中小企业和非成长型中小企业随机发放问卷,共回收有效问卷214份。最后通过运用分析工具SPSS13.0和AMOS6.0进行描述性分析、因子分析、信度分析和结构方程模型分析等方法对所有数据进行统计检验,研究结果表明：1、组织愿景对成长型中小企业和非成长型中小企业绩效都具有正向显著影响。2、对成长型中小企业来说,组织愿景对其成员的组织承诺有正向的显著影响；而对非成长型中小企业来说,组织愿景对其成员的组织承诺没有显著影响。3、对成长型中小企业来说,其成员的组织承诺对企业绩效有正向的显著影响；而对非成长型中小企业来说,其成员的组织承诺对企业绩效没有显著影响。4、对成长型中小企业来说,组织承诺在组织愿景和企业绩效关系中起中介作用,部分中介模型得到验证；而对非成长型中小企业来说,组织承诺在组织愿景和企业绩效关系中不起中介作用。