本文通过访谈和问卷调查的方法，运用方差分析、相关分析、回归分析、探索性因素分析、验证性因素分析和跨组比较等统计方法，探讨了企业员工心理契约违背、工作满意度、组织承诺和离职倾向的现状，以及企业员工心理契约违背、工作满意度、组织承诺对离职倾向的影响。我们得出以下结论：（1）我国企业员工心理契约违背包括三个维度，按其重要性三个维度依次为：交易心理契约违背、关系心理契约违背和团队成员心理契约违背。（2）心理契约违背、工作满意、组织承诺和离职倾向显著高于平均水平，但“团队成员心理契约违背”与平均水平之间不存在差异。心理契约违背高低分组和不同人口统计变量的在员工心理契约违背、组织承诺、工作满意度、离职倾向上存在部分显著性差异。（3）心理契约违背及其各维度对员工的组织承诺、工作满意度和离职倾向有显著的影响。（4）在理论模型中，组织承诺在心理契约违背和员工离职倾向的关系中起到部分中介作用；工作满意度在心理契约违背和员工离职倾向的关系中不起中介作用。（5）心理契约违背高低分组和不同人口统计变量在心理契约违背对离职倾向预测模型和理论模型中存在不同程度的跨组效应。本研究最后根据主要结论为企业管理和后续研究提出了建议。