在现代社会中,人们越来越重视政府在经济和社会发展中的中心地位。政府的管理水平决定着政府管理国家社会经济事务和其他事务的有效性。公务员是政府的人格化身,对公务员进行绩效考核更是公务员管理的重要内容。如何科学、有效地开展公务员考核,对于提升公务员素质和政府的工作效率都具有至关重要的意义。本文从实证的角度对湖北省公务员考核进行分析,首先介绍了我国公务员考核的理论基础,其后分析了湖北省公务员考核的现状,并指出了当前考核制度下存在的问题,在此基础上提出了湖北省公务员考核的完善建议。本文包括引言和三个部分：引言：在选题缘起和研究意义、分析国内外公务员考核现状的基础上,提出本文的研究方法、写作框架和可能的创新之处。第1部分：公务员考核的相关理论概述。介绍公务员考核的涵义,概括公务员考核的内容,指出公务员考核的目的和原则、论述公务员考核的相关理论：公平理论和系统优化原理。第2部分：湖北省公务员考核的状况分析。采用问卷调查分析和访谈结果分析两个角度,指出湖北省公务员考核存在五大问题,即：评估主体单一,缺乏相关专业知识；考核标准过于笼统,操作性不强；考核方法单一,综合性不够；考核程序形式化,规范性不足；考核结果虚化,使用不到位。第3部分：完善公务员考核机制的对策探讨。在对湖北省考核现状分析的基础上,提出其具体的完善对策：即考核主体多元化；考核标准科学化；考核方法综合化；考核程序规范化；考核结果实效化。本文的创新点有：一、在对湖北省公务员考核现状问卷调查的分析中,从不同级别、不同工作类型的角度展开,指出了级别不同、工作类型不同,其对考核的关注点也不同,该分析为湖北省实现公务员的分类考核提供了现实依据。二、在对湖北省公务员考核现状的分析中,得出了完善公务员考核机制的对策建议：考核主体多元化；考核标准科学化；考核方法综合化；考核程序规范化；考核结果实效化。