自从2005年国务院推行并实施上市公司股权分置改革,大股东也可以同小股东一样通过股票交易获取利益后,大股东比以前更加关注企业市场绩效。多个大股东的存在一方面能实现对控股股东和管理者行为的有效监督,提高企业治理效率,缓解大小股东之间的代理问题以及信息不对称问题;另一方面也可能为大股东合谋掏空企业提供便利,给企业经营带来消极影响。再有,由高层梯队理论可知管理者特征是影响企业绩效的重要因素,而CEO作为企业管理层最具代表性的人物,其个人特征对整个管理者团队都有引领作用。因此,需要对多个大股东产生的经济后果进行深入研究,同时将CEO权力特征作为核心变量,分析在股东和CEO的共同作用下,企业绩效的变化规律。基于上述分析,本文选取2011—2020年A股上市公司数据为样本,探究多个大股东股权结构对公司绩效的影响。研究发现:（1）多个大股东的存在以及大股东的数量对企业绩效的提高有正向促进作用,但企业绩效的增长速度会因非控股大股东数量的增加而降低。（2）本文引入CEO特征后发现,CEO任期并非调节变量;而CEO持股比例、CEO两职合一、CEO自信程度均为半调节变量,多个大股东股权结构与企业绩效的正相关关系会随着CEO持股比例的增加、兼任董事长、自信程度的提高而增强。（3）CEO特征与非控股大股东数量之间也存在互补效应,CEO持股比例、CEO两职合一、CEO自信程度这三个变量对非控股大股东数量与企业绩效的关系也起到了正向调节作用。多个大股东、CEO特征和企业绩效三者关系的研究为相关领域做出了增量贡献,研究结果为多个大股东股权结构下CEO的任命提供了合理安排,之后的分析更是为实现股东与CEO共同作用下企业绩效的增长开拓了思路。