本文主要以我国国家女子篮球队管理为研究对象,通过运用文献资料法、访谈观察法、数理统计法,对我国国家女子篮球队选拔运动员、教练员、领队的管理进行分析,对女篮训练管理、比赛管理以及管理体制等问题进行研究,得出如下主要结论:(1)我国国家队女篮运动员的选拔方法有两种,一种是通过在冬季的甲级联赛中的表现作为标准,在比赛中各方面突出者将成为候选人,另一种则是通过与国奥队的交流进行选拔。(2)我国国家队女篮教练员和领队的选拔管理体制是领导决策,教练员一般是由篮球管理中心的各位领导经过一致商量决定后选出。(3)国家队女篮运动员训练周期则是根据比赛而定,总体的训练负荷都按照教练员的训练计划进行,一切的训练负荷是在运动员的承受范围内,并且会适时的让女篮运动员在已有的水平上自我突破和技能的提升。(4)我国国家队女篮比赛管理分为赛前、赛中和赛后管理。我国国家女子篮球队管理模式分析方面,我国国家队女子篮球管理模式属于垂直管理,中国国家队女篮的管理实行复合型国家队管理体制,垂直管理模式的有点在于执行力强,监督性强。