本文是基于西方国家福利制度基础上对我国福利制度的研究。西方现代福利制度是人类文明进步的标志。对保障劳动群众的生活安全起到了很大作用。西方福利制度首先用立法的方式把国民总收入进行再分配,将高收入人群的一部分以社会保障税和其他税收方式转给低收入者,用于减少收入的差距,这样做即可以缓解社会矛盾,也能够维护社会稳定,同时还促进社会经济均衡发展。此外,这能够促进社会道德能够长久维持和广泛延伸。在世界上每个国家都有自己不同的国情,各国政府在福利制度的政府监管、资金投入上都存在巨大差异。西方近代社会福利制度是人类社会文明进步的标志,对劳动者的基本生活起到了保障作用。在经历工业化革命的转变之后,欧洲各国政府开始追求一种缓解社会矛盾和维护社会稳定的办法,在这个时候社会福利应运而生。同时随着工业化的发展,企业管理者都开始注重提高员工工作积极性和提升员工工作效率的办法,福利在这个时候所发挥的很多正面因素对员工的积极性起到了提升作用,这也促进各国的管理学家进一步对于这些现象的理论研究。本文选题是以国有企业的现行福利状况为主题进行论述,国有企业在日常的经营管理中,员工福利是企业在管理费用中所必须承担的很大一部分,但在现有的企业福利条件下,企业的员工却丝毫没有察觉到员工福利所带来的好处,也不能感受到企业对于员工日常基本保障所付出的关心,目前公司所执行的福利制度对于员工只达到了消除不满意却没有能够达到对于员工进行激励作用以提高工作效率。通过本文的详细分析和论述,可以全面地了解公司现行的员工福利制度执行状况,找出存在的问题的方面,为将来公司设计出更加符合企业实际现状的员工福利方案,能够使企业在付出最低的福利经费之后员工得到最大的满意度,以提升公司全体员工的工作积极性,为公司在未来的市场化竞争中提高竞争力。在本文中以T公司为实际案例进行福利优化方案的设计,T公司是一家昆明市国资委全资控股的国有平台公司,在国有企业的背景下,阐述T公司的福利制度、制定的背景以及目前的执行情况。试图以T公司为了分析案例,探索国有企业在现行的福利制度如何提升改进,如何创新机制,找出公司福利制度所面临的问题,从而给出对公司未来在福利制度的探讨与发展的对策方面的意见和建议。