东北内蒙古国有林区是典型的森林依赖地区,与其他资源型城市相类似,“资源诅咒”也成为东北内蒙古国有林区无法绕过的话题,当地居民的生计问题一直是学者们关注的重点。但以往的研究普遍以静态分析为主,鲜有涉及职工家庭生计系统的动态、对比研究。同时研究内容以职工家庭的收入、就业、社会保障等具体事项为主,鲜有研究职工家庭生计系统的适应、恢复能力。因此,本研究将生计恢复力引入到东北内蒙古国有林区职工家庭生计系统的研究上来,并以2015年国有林区改革为时间截点,选取2015年和2019年的实地调研数据对东北内蒙古国有林区职工家庭生计恢复力进行动态、对比分析。以期把握东北内蒙古国有林区职工家庭在国有林区改革前后生计恢复力的变化情况,进而为巩固国有林区改革成果及后续政策的制定提供有益参考。研究的主要内容有以下几个方面:（1）评价东北内蒙古国有林区职工家庭的生计恢复力。分别从职工家庭生计恢复力水平和职工家庭生计恢复力差距两个角度,对东北内蒙古国有林区职工家庭2015年和2019年的生计恢复力情况进行测度。首先,运用综合指数法测算东北内蒙古国有林区职工家庭生计恢复力的整体水平。其次,运用洛伦曲线和基尼系数的计算方法测算了东北内蒙古国有林区职工家庭生计恢复力差距情况。最后,根据高、中、低生计恢复力职工家庭的变化情况分析东北内蒙古国有林区职工家庭生计恢复力变化的原因。（2）为准确识别出东北内蒙古国有林区职工家庭生计恢复力最薄弱的群体,分别从中观（区域）和微观（生计策略）对东北内蒙古国有林区职工家庭进行细分。首先,评价不同区域职工家庭的生计恢复力,并运用灰色关联分析法对不同区域职工家庭生计恢复力的影响因素进行分析。其次,评价不同生计策略职工家庭的生计恢复力,运用障碍度模型分析不同生计策略职工家庭生计恢复力的障碍因子,并运用多元Logistic回归模型分析影响职工家庭生计策略转换的关键因素。（3）提出提升东北内蒙古国有林区职工家庭生计恢复力的对策建议。首先,根据对东北内蒙古国有林区职工家庭生计恢复力的整体评价结果,提出提升东北内蒙古国有林区职工家庭生计恢复力的整体思路。其次,根据对不同区域和不同生计策略职工家庭生计恢复力的实证结果,构建东北内蒙古国有林区职工家庭生计恢复力的适应性管理方案。研究结果表明:东北内蒙古国有林区职工家庭生计恢复力处于中等水平。国有林区改革后,东北内蒙古国有林区职工家庭生计恢复力水平有所提升,但各维度发展不均衡。其中,自组织能力较强,学习能力和缓冲能力仍较差。东北内蒙古国有林区职工家庭生计恢复力差距较小,但国有林区改革后,东北内蒙古国有林区职工家庭间生计恢复力差距有扩大的趋势。从区域上看,吉林森工职工家庭的生计恢复力最强,其次是龙江森工、大兴安岭林业集团、长白山森工,相对较差的是内蒙古森工。各森工集团职工家庭生计恢复力的影响因素存在趋同性。其中,受教育水平、健康情况、家庭规模、工作经验和邻里关系是关键因素。从生计策略上看,职工家庭生计恢复力相对较强是林业补充型,其次是林业专业型和生计多样型,相对较差的是林业依赖型。各生计策略职工家庭生计恢复力的障碍因子也存在趋同性。其中,教育支出、房屋数量、职业技术培训、人均居住面积和银行存款是主要障碍因子。人均收入、人均居住面积是影响职工家庭生计策略转变的关键因素。家庭代际数、劳动力数量则决定了职工家庭生计策略的基本方向,即是否从事非林生产活动。职业类型、医疗保险则决定了职工家庭生计策略转换的主观意愿。根据研究结果提出促进各维度能力协调发展、加强公共基础服务设施建设和推进职业技术等相关培训的提升思路以及构建东北内蒙古国有林区职工家庭生计恢复力的适应性管理。区域层面的适应性管理对策有两点:一是重视区域协作,寻求经济效益和生态效益的双增长;二是明确区域优势,实现不同森工集团的差异化管理。生计策略层面的适应性管理对策也主要有两点:一是优化生计资本,实现职工家庭生计策略的转型升级;二是依托森林优势,促进职工家庭生计策略向精而深发展。