【摘 要】
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本文以上海某研究所作为研究对象,根据数据运用因子分析对该所的各个研究小组进行了科研绩效排名。通过对科研绩效排名在前三名的小组进行分析,发现研究所作为专业人才聚集之
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本文以上海某研究所作为研究对象,根据数据运用因子分析对该所的各个研究小组进行了科研绩效排名。通过对科研绩效排名在前三名的小组进行分析,发现研究所作为专业人才聚集之处,在进行科研绩效考核时需要考虑到知识型员工的特点。在此基础上,将作为“人力资本”的科研人员纳入了科研绩效考核的内容里,设置了科技发展综合指数来评价该所各个研究组的科研绩效。最后,本文对科技统计工作提出了改进建议,以期能为我国科研事业单位建立绩效考核的方法提供参考和借鉴。
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