经济的全球化导致企业间的竞争愈发激烈，很多学者开始把目光投向人力资源管理的薪酬管理，希望通过战略性薪酬管理来帮助企业赢得竞争优势，增强企业的竞争力。陕西省作为一个教育大省，科技大省，高科技企业已经渐渐成为陕西经济发展中一个重要的增长点。许多高科技企业很年轻却成长很快，在快速发展的同时明显感觉到管理跟不上，尤其对于薪酬管理，很少有企业能把它上升到战略层面，这已经严重阻碍了企业前进的脚步。　　 本文以陕西高科技企业的薪酬管理为研究对象，在系统论述了薪酬管理、战略性薪酬管理和企业竞争优势的理论基础上，通过深入分析战略性薪酬管理和竞争优势之间的作用机理，从而构建了一个基于竞争优势的战略性薪酬管理系统模型，试图借助这个系统模型，解决目前陕西高科技企业薪酬管理中存在的问题，使陕西高科技企业能从企业战略的角度思考如何进行薪酬管理，以及如何通过战略性薪酬管理来达到支持企业战略目标的目的。最后文章运用实证研究，通过分析某高科技企业薪酬管理中实际存在的问题，并进行相应的诊断，构建了该企业的战略性薪酬管理系统，从实践上论证了战略性薪酬管理系统构建的可行性，以及现实的研究意义。本文的研究结论对陕西高科技企业从传统薪酬管理过渡到战略性薪酬管理，具有一定的参考价值。