随着经济改革的不断深入，我国政府改革面临更大和更为紧迫的压力。提高行政效率的改革目标客观上要求我们造就一支精干、高效、务实、廉洁的行政公务员队伍。如何架构一整套激励广大公务员亟思进取，廉洁高效，勤政为民的机制，直接影响到政府的行政效率和运作水平。管理公共人力资源的出发点和归宿，就是为了激发公务员的积极性和创造性。没有激励就不会有动力源泉，公务员就不会进一步发展。公职人员的发展动力除内动力外，外动力一方面来自于公共部门满足每个公务员不同层次的企望和需求，同时来自于公共部门营造出良好、有序的竞争环境，以此激发、鼓励公务员充分发挥自己的主动性和创造性，尽力展示自己的才能。同时，对于公务员的行为还要进行一定的约束，防止其腐败的滋生，从而实现组织的目标。公务员激励与约束机制，是激励公务员实现共同行政目标杜绝腐败现象的重要保障。本文发现现阶段我国公务员激励约束机制存在的问题主要是1、片面强调精神激励。2、缺乏竞争激励。3、“官本位”思想依然存在。4、缺乏监督与约束机制等。之所以存在这些问题，是因为一方面人力资源管理理念薄弱，另一方面尚未建立健全优秀的行政文化。同时本文从构建公务员激励机制所应坚持的理论原则，模式选择入手，坚持以马克思主义人性观为指导，从中国特定的经济、政治和文化背景出发，分析中国现阶段的人性特点，为建立健全适应社会主义市场经济的公务员激励机制的提供科学的人性依据，从而提出改革我国公务员激励约束机制的具体措施，完善我国公务员激励约束机制，充分调动公务员的积极性，以达到提高行政效率的目的。