作为企业的新生力军,新生代员工具有许多上一辈不具备的群体特征,而正是这些群体特让他们在工作过程中得到更多的重视和肯定,但是另一方面他们的这些群体特征又被视作是消极的代表。他们个人意识强、团队合作意识薄弱、工作自由度较高等特征又让他们成为企业的高离职群体。作为高等教育人才,新生代员工进入企业经过特定的培养体系后一般都进入企业的中高管理层,与此同时他们的离职带来的损失相较于普通员工而言也更大,也更容易造成企业机密的泄露。因此新生代员工的离职问题也越来越被企业所重视,本文试图通过心理契约破裂的角度来分析新生代员工的离职倾向。本文采取调查问卷和实证研究等方法,先进行信效度分析,然后对问卷进行修正。经过研究得出以下结论:(1)性别、工龄和学历在心理契约破裂对离职倾向的影响上不存在显著差异;不同学历的新时代员工对规范型责任破裂的感知存在差异。(2)整体的心理契约破裂及其三个维度都显著负向影响组织认同并且正向影响其离职倾向,组织认同显著负向影响员工的离职倾向。组织认同在整体和各分维度心理契约破裂与离职倾向的关系中起部分中介作用。本文的研究主要分为六个部分:第一部分为绪论,主要是绪论对文章研究结构方法等进行介绍;第二部分为文献综述,对文中涉及的变量进行界定和对目前国内外的研究现状进行梳理;第三部分为文章的研究假设与研究模型的提出;第四部分为本文的研究设计与与调研部分,主要是针对问卷的预调研和分析,对问卷量表的信度和效度进行检测,形成正式的调查问卷;第五部分是文章的主要部分,主要是运用SPSS21.0和AMOS21.0对问卷数据进行分析,并对模型进行验证;第六部分是文章的研究结论与建议、不足与展望。