目前已得到公认的是物质主义价值观的形成至少部分来源于个人的不安全感。钱铭怡等人发现，过去15年，虽然物质条件在女性择偶中的重要性有所变化，但一直处于择偶标准的第一位。大部分女性表示:理想伴侣的第一要素是“安全感”。当个体安全感需求得不到满足时，人们往往把物质的满足作为一种补偿策略来减少不安全感所带来的痛苦。安全感低的女性对安全感的寻求往往外化成对物质的需求，进而可能在择偶中表现出对物质条件的偏好。　　 本研究认为安全感低的职场未婚女性，在择偶时，更倾向选择物质条件好的男性;安全感高的职场未婚女性，在择偶时，更倾向于选择品性条件好的男性。职场未婚女性在择偶中的物质主义倾向越严重，则其物质主义价值观越高。　　 在对女性安全感和择偶研究状况分析的基础上，本研究以北京、上海、广州的职场未婚女性为被试，通过一个预研究和两个正式研究，试图探讨职场未婚女性的安全感与其择偶中物质主义倾向的关系。预研究，自行编制女性择偶倾向问卷，测量女性择偶偏好。研究一，采用安全感量表、女性择偶倾向问卷和物质主义价值观量表，对北上广的职场未婚女性的安全感和择偶中物质主义倾向进行调查，分析职场未婚女性安全感与其择偶中物质主义倾向的关系，回收有效问卷357份。研究二，考查操纵不同安全感时，职场未婚女性择偶中物质主义倾向的变化。研究二包含A、B两个具体研究。研究二A采用重测研究，前测不作处理;两周后启动死亡提醒操纵安全感进行重测，分析操纵不同安全感时，职场未婚女性择偶中物质主义倾向的变化，回收有效问卷63份。研究二B采用空白组研究，空白组不作处理，实验组启动死亡提醒操纵安全感，分析两种条件下，职场未婚女性的安全感和择偶中物质主义倾向的变化，回收有效问卷315份。　　 通过对数据资料进行统计分析之后，得出以下结论:　　 (1)职场未婚女性择偶中的物质主义倾向越严重，其物质主义价值观越高。　　 (2)安全感低的职场未婚女性在择偶时，更倾向于选择物质条件好的男性;安全感高的职场未婚女性在择偶时，更倾向于选择品性条件好的男性。　　 (3)安全感越低的职场未婚女性，物质主义价值观越高;反之，安全感越高的职场未婚女性，其物质主义价值观越低。