随着经济快速发展,税收工作日益繁重,在税务干部编制受到限制的情况下,中山地税的涉税岗位编外合同工(简称协税员)的队伍日益壮大,并逐渐在日常工作中发挥越来越大的作用。同时社会对税务机关的工作也提出了更高的要求,对税务机关工作人员的素质也提出了更高的要求,协税员作为中山地税队伍的一部分,作为协助税收干部做好税收工作的重要力量,也需要更好的做好税收工作。但是,从中山地税2008年出台的《涉税岗位编外合同工管理暂行办法》和2009年底出台的《涉税岗位编外合同工年度考核办法》中,对协税员的激励机制却没有具体的规定,在日常工作中,对协税员的工作表现也没有实行有效激励措施,没有形成一个完善的制度。本文针对中山地税协税员的工作现状和激励现状,以中山地税协税员为载体,就如何提高工作效率,如何激励协税员的工作进行分析。通过了解协税员现阶段的激励现状,分析研究存在的问题,从而提出激励机制的合理对策,以完善中山地税协税员激励机制,提高协税员的工作热情和工作效能,进而改进协税员队伍的管理办法,促进其对中山地税事业发展发挥最大作用。