人才是经济社会发展的第一资源,在综合国力竞争中具有决定性作用。高层次人才更是如此,高层次人才是实施人才强国战略、建设创新型国家的关键资源,是提升国家核心竞争力、推进科学发展的战略资源和紧缺资源。当前,我国正处于社会主义转型期,国内各种矛盾日益突出,政府面临的挑战越来越多,这就要求我国党政机关领导干部具有很强的执政能力。为了适应形势需要,近年来各地党政机关引进大批高层次人才担任领导职务,大大促进了各地社会经济发展。本文深入研究高层次人才引进政策相关理论后与具体案例相结合,创新思维,拓宽视角,致力于解决问题新思路的研究。在全面梳理近十年全国各地党政机关引进高层次人才情况的基础上,重点分析和研究2003年海南省党政机关引进20名博士后的工作现状、成长类型、社会评价及基本经验,并以此为切入点,系统分析党政机关引进高层次人才存在的问题及原因。通过分析,本文认为党政机关引进高层次人才在培养、使用和管理等方面存在不足,在此基础上,分析找出思想认识不到位、人才政策配套欠完善、管理体制机制较落后和人才自我评价过高四大问题及原因,然后,针对问题及原因,提出树立正确的人才观,充分发挥高层次人才的作用；重视人才成长环境,完善人才脱颖而出的政策制定；改革人才管理体制机制,为高层次人才成长创造更好的条件；正确评价自己,尽快完成由学者向管理者的转变等对策和建议。