辅警是公安力量的重要组成部分。我国辅警职业经历了由治安联防队员到协管员,再到现在称为辅警的发展历程,每一次辅警的改革就是一次规范化的过程,但时至今日,辅警队伍留不住人、人员素质偏低、负面舆情偏多等问题仍未得到彻底解决。辅警问题最关键的核心就是辅警的职业待遇不佳。有学者对辅警职业待遇问题进行了研究,普遍的结论是需要给辅警涨工资。根据激励理论的观点,对员工频繁的使用同一种激励手段,最后会失去激励效果,况且我国大部分地区还不具备大幅提升辅警工资待遇的条件,娄底市就是这样的情况。职业待遇不仅仅指工资收入,如何在现实财政基础上对辅警进行全方面的激励,有效改善辅警的职业待遇,这也是本文形成所源于的思考。对娄底市公安局辅警职业待遇中的工资收入、社保及商业保险、工会福利与工作条件、职业发展进行调研分析,发现了娄底辅警工资收入微薄,社保及保险不完善,缴费水平不高,工会福利与政治优待政策匮乏,职业待遇全方位的落后因此诱导出辅警队伍的一系列问题。但是在调研中也发现,辅警职业也存在一些潜在的吸引点,比如工作压力较小,休息时间固定且较多,警察身份的吸引力、体面感等,这些都是促使辅警留下来的因素。针对问题,本文对改善辅警待遇提出了对策建议:想办法多方筹措资金,稳住辅警生存需求基本盘;健全选人用人机制,把控人员质量,提升队伍素质能力;构建辅警职业发展通道,提高辅警干事创业的积极性;扩大福利覆盖范围,全面照顾辅警的各项需求,拔高待遇综合水平。本文在解决附近职业待遇问题上提出了两个关键点:一是辅警的经济收入是辅警职业待遇的核心。提高辅警的工资待遇,减少辅警与城镇居民可支配收入差距、确保辅警生活正常运转是首要任务、二是辅警职业待遇的改善需要多方的共同努力,政府与单位所要做的不仅是出资问题,同样重要的是建立一个全方位保障的辅警职业待遇体系,以制度来确保辅警待遇的落实。相信在多方共同努力下,娄底辅警职业待遇能够全面提升,辅警们一定能“干得起劲、干得安稳、干出成绩”。