论文部分内容阅读
建立全新的、科学的、系统的薪酬管理体系,对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义.笔者首先对美、欧、中三个具有代表性的IT企业的薪酬管理体系进行了深入研究,以找出美欧企业和我国企业的薪酬管理体系的特性.然后,对美欧中资企业的薪酬管理进行了分析,最后,笔者对中国联通的薪酬改革及对完善我国企业的薪酬管理体系提出了一些自己的看法和建议.