顶岗实习是职业教育中非常重要的一个教育环节。近年来随着职业教育越来越受到国家的重视,职业教育学生人数也在不断地增加。与此同时,学生在顶岗实习期间发生的各种问题也在不断地凸显,其中最突出的就是学生在实习过程中因身体受伤而无法得到有效救助、实习生加班加点现象严重、薪资待遇等合法权益得不到保障等。如何保障学生顶岗实习期的权益,成了学生、家长、社会普遍关心的问题。本文以上海A职业技术学院为例,以该校313名顶岗实习学生、65个顶岗实习单位为调查对象,通过学生问卷和企业问卷调查该校顶岗实习学生的受教育权、休息休假权、获得报酬权、人身安全权、享受保险权等五类权益的保障现状;结合问卷调查的结果,通过对校内指导教师、辅导员和顶岗实习管理人员共12人进行访谈调查及查阅该校顶岗实习管理制度等相关资料发现,由于保障顶岗实习学生的法律制度缺失,和高职院校顶岗实习制度不完善、管理不规范、师资力量不足、维权机构缺失、对学生维权教育不够、对实习单位制约不足,以及实习单位对学生身份存在认知偏差、管理不够规范等原因,导致实习学生的各类权益存在保障不足的情况。因此,本文针对以上情况,重点从学校管理的角度,总结提出高职院校作为育人主体对保障学生权益的对策。从学校自身来看,首先,应厘清管理体系,确保顶岗实习工作的规范化;其次,要提升顶岗实习的管理水平,实行顶岗实习全过程管理并进行动态监控,使规章制度落到实处;第三,要为顶岗实习提供充足的师资力量和资金保障;第四,学校应顶岗实习学生权益保障的维权机构,切实维护学生利益。在校企互联方面,学校应制定顶岗实习单位的准入机制,从源头保障学生顶岗实习权益;要加强与实习单位的沟通交流,明确各方职责。在学生教育方面,学校还要加强对学生维权意识和维权能力的培养。除此之外,国家也应建立完善相关法律法规及相关配套的政策,加快对《职业教育法》的修订进程;实习单位应切实履行育人的责任和义务,加强对顶岗实习学生权益的保障。国家、地方、学校、实习单位和学生应共同努力,形成合力,建立起顶岗实习学生权益的保障体系。