习近平总书记曾说:“基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础……基层干部离群众最近,群众看我们党,首先就看基层干部。基层是加强党的执政能力建设的基础。基础不牢,地动山摇。”基层是党的执政根基之所在,是政府工作的第一线,是农村工作的最前沿乡镇政府是我国行政体制中最基层的政府组织,是行政管理体系的根基乡镇公务员是乡镇工作最主要的承担者和实施者,他们直接服务于基层群众,是国家各项政策的落实者,是实现乡村振兴的主力军,肩负着社会的稳定、经济的发展、文化的繁荣和全面建成小康社会的光荣使命。但研究发现,乡镇公务员激励机制特别是偏远乡镇公务员激励机制不完善问题较为突出,导致部分党员干部缺乏干事创业的积极性、主动性,降低了工作效率和群众的满意度,损害了党和国家的形象。学术界对于基层公务员激励机制的研究已经取得了丰厚的成果。这些成果虽然为我们研究和分析偏远乡镇公务员激励政策对巩固基层政权、推进基层治理、稳定人员队伍、营造干事创业氛围提供了理论借鉴和实践支撑,但这些研究大多是着眼于宏观视角,本文则试图从微观着手,以个案研究分析的形式,对偏远乡镇公务员激励中实际存在的问题进行描述和分析,就当前加快乡村振兴的背景下,如何更加有效的激励基层公务员,进一步提高工作效率,提出相应的对策建议。并试图突破地域、编制、法规等局限,立足实践,突破局限,探索建立一套与社会主义市场经济相适应的促进偏远乡镇公务员发展的激励机制。本文首先对选题的写作背景和研究意义进行概括归纳,阐述文章研究的内容和方法;接着对相关概念和理论基础进行介绍,总结提炼相关经典理论的重要启示;运用问卷调查法、访谈法对偏远乡镇与一般乡镇公务员激励机制的现状进行比较分析,查找G县偏远乡镇公务员激励机制中存在的问题,包括工作条件艰苦、工资薪酬制度存在缺陷、工作压力大、晋升机制不科学等。结合工作实际和国内外公务员激励机制研究成果,从加大对偏远乡镇财政补贴力度,改善工作生活环境,增强人文关怀,培育乡土情怀,深化干部人事制度改革等方面,提出强化偏远乡镇公务员激励机制的政策建议,希望偏远乡镇公务员激励问题能够得到政府和社会各界的关注,进一步提升偏远乡镇公务员的综合素质,激发他们工作的积极性、首创性,更好地服务于脱贫攻坚和乡村振兴工作。