随着经济全球化的深入、各国之间经济合作的加深、交通通讯的飞速发展,人才的跨国就业成为可能。鉴于人才对经济发展的推动作用,国家之间就人才展开激烈争夺,在发展自身经济的同时,更注重对人才尤其是高层次人才的引进。安徽省是人力资源大省,但是在具体的人才使用上存在重引进轻培养的政策倾斜,导致在相当一段时间内人才外流现象严重。因此,本文在国家人才强国政策号召下,就安徽省人力资源现状、高层次人才引进政策发布效果,结合国内外研究成果和相关理论对安徽省高层次人才引进工作进行多角度对比和分析。通过调查问卷、网上访谈等方式,就安徽省当前付诸实施的各项高层次人才引进政策进行多方面调研和评价。从调查的结果中总结出安徽省高层次人才引进政策存在的一些问题,运用公共管理方面的人力资本理论和人力资源理论进行分析,提出可行性的建议和对策。值得注意的是,本文是在肯定了安徽省高层次人才引进政策取得一定成效的基础上,通过对比分析发现存在的问题,如政策宣传不到位、对高层次人才引进政策力度不足、高层次人才服务保障机制不健全以及高层次人才引进政策信息不对称等。针对这些问题,本文也提出了相应的对策建议,如加强政策宣传;加强政策力度;做好人才服务机制保障等,并对这些对策建议都做了更深层次的阐述和剖析,为安徽省下一步制定和完善高层次人才引进政策提供了有益的建议和思路。