现代社会中女性的竞争意识逐渐增强,越来越多女性高管参与到企业决策的制定中,尤其是企业CEO,其对于企业的战略决策有绝对话语权。过往关于女性角色与领导角色特质的研究一般认为,女性角色特质与领导角色特质之间不匹配。女性角色特质通常体现为考虑他人的感受;而领导角色特质通常体现为竞争和果断。然而随着女性能力的不断提升,有研究表明女性角色的独立,果断等刚性领导特质逐渐显露,企业最高层女性管理者的刚性领导特质尤为明显。鉴于过往研究中女性与领导角色特质在企业决策中存在的分歧,可能是未考虑行业情境。农业作为第一产业,处于基础地位。涉农行业在农业发展中担任着排头兵角色。涉农行业的发展,离不开员工。2008年全球经济危机的影响辐射各国,企业为缩减人力成本,尤其对于劳动密集型的涉农行业而言,裁员行为不可避免,是企业面临的重要战略决策。而裁员行为的发生,与企业核心决策者CEO息息相关。从女性领导角色特质理论视角考虑,女性CEO究竟是仁慈地尽量避免企业裁员?抑或是倾向于“壮士断腕”式的裁员求生?根据上述讨论,本文基于涉农行业的特定情境,从CEO性别视角出发,研究了女性CEO与企业裁员的关系,以及业绩期望差距和企业冗余资源对女性CEO与裁员行为的调节作用。本文首先回顾过往的相关研究,理论上阐述高管性别与企业决策的关系,裁员和裁员的相关影响因素。进一步,考虑到2008年全球经济危机对我国裁员行为的经济环境影响,以2006年至2009年我国沪深A股涉农上市公司数据作为研究样本。运用企业CEO性别、财务指标数据与企业的裁员数据进行实证分析,探讨女性CEO对涉农上市公司裁员行为的影响机制,并分析业绩期望差距和企业冗余资源对二者关系的影响。最后对数据分析结果进行稳健性检验。实证结果显示:女性CEO对涉农上市公司裁员率有显著正向影响。业绩期望落落差在女性CEO与裁员率之间起到显著正向调节作用;业绩期望顺差在女性CEO与裁员率之间起到显著负向调节作用。企业冗余资源在女性CEO与裁员率之间起到显著的正向调节作用。实证结果在稳健性检验后,依然成立。研究表明,涉农行业的女性CEO的女性角色冲突更明显,对裁员行为更果断;此外,企业业绩期望落差越大,涉农行业女性CEO更容易实施裁员行为;反之,业绩期望顺差越大,会减少涉农行业女性CEO的裁员行为。企业冗余资源越多,女性CEO更容易实施裁员行为。本文主要的理论与实践贡献在于:1、国内外学者对于高管性别与裁员之间关系的研究较少,丰富了裁员影响因素的研究;2、本文以涉农上市公司为研究样本,对了解企业女性CEO与裁员决策关系的行业背景有一定贡献,为政府部门能及时出台针对性的政策、甚至求职者进行行业选择时提供一些可行的参考依据;3、本研究丰富了高管性别决策与管理领域的研究认知,具有较强的理论价值和现实意义。