在组织追求创新、劳动力弹性和效率优先的当代社会,以终身雇佣、职位线性发展为特征的传统职业发展路径正日益消解,个体的职业生涯发展表现出更多无边界性和不可预测性。这预示着员工应积极承担自我职业生涯管理的责任。为应对劳动力市场地不断变化,他们需要增强有助于职业生涯持续发展的职业胜任力,使自己能够获得更多职业发展的机会,并实现不同岗位、职能、角色和组织之间成功转换。工作家庭间的关系作为工作生活与家庭生活相互作用与影响的纽带,愈发成为职业成功的重要标志。而工作与家庭的关系里,工作对家庭的影响显得尤为重要。研究发现,工作家庭之间的关系其实是一种相互溢出关系。由于资源的稀缺性,当个体的工作角色和家庭角色就时间、精力等资源展开争夺,便会在两种角色间产生冲突,不利于个体和企业的发展。本研究通过对国内外理论文献的梳理及分析,探讨在中国情境下企业员工职业胜任力对其工作-家庭关系(包括工作-家庭促进和工作-家庭冲突)的影响机制,通过引入中介变量工作重塑和调节变量心理脱离,研究职业胜任力对工作-家庭关系(包括工作-家庭促进和工作-家庭冲突)的作用机制,从而构建一个包含职业胜任力、工作重塑、心理脱离及工作-家庭关系(包括工作-家庭促进和工作-家庭冲突)4个变量间关系的模型,并提出相关假设。然后将各类企业员工列为研究对象,通过发放问卷的方式展开调查,运用SPSS23.0对收集的264份有效问卷进行数据处理和分析,进而对关系模型进行验证并最终得出研究结论。经研究发现:(1)职业胜任力会影响工作-家庭关系,并且能够同时作用于其工作-家庭冲突与工作-家庭促进两个方面,职业胜任力正向影响工作-家庭促进,负向影响工作-家庭冲突。(2)职业胜任力对工作重塑行为有显著正向影响,工作重塑正向影响工作-家庭促进,负向影响工作-家庭冲突,工作重塑在职业胜任力和工作-家庭促进及工作-家庭冲突间起中介作用。(3)心理脱离在工作重塑和工作-家庭冲突间起调节作用。(4)心理脱离会调节职业胜任力通过工作重塑对工作-家庭冲突的影响。具体而言,当心理脱离程度高时,工作重塑的中介作用较强;相反,则中介作用较弱。本研究丰富了职业胜任力与工作-家庭关系相关研究,探讨了工作重塑在其中的作用机制,并拓展了心理脱离的研究领域。在研究最后,根据结论提出管理建议,为企业降低员工的工作-家庭冲突,培养员工职业胜任力提供新思路,对促进个体与组织发展具有指导意义。