论文部分内容阅读
森林资源短缺的压力持续增加。这使得我们需要借助一些手段来更好的定义和衡量森林可持续经营取得的成果。标准及指标方法（C&I）提供了这样一个以科学为基础的工具。森林可持续经营（SFM）意味着有利于环境，对社会有益,和经济上可行，对于现在以及将来进行森林管理。本研究以福建省为例，目的是测度可持续森林管理方面取得的进展。本研究采用MCA方法（排名、两两相比、得分），所使用的是专家评估标准及指标界定。数据分析采用隶属函数法和效率系数法。共三项原则、九个标准、三十八个指标。结果表明，第32和33个指标得分很高，而第27和37个指标分数很低。标准5得分最低，标准7得分最高。原理2得分最低，原理3得分最高。森林可持续经营的总分是0.8056。根据可持续森林管理的理论评价指数评估，如果 K≤0.3，表示完全不可持续；如果0.3< K≤0.5，基本上是不可持续的；如果0.5<0.7 K≤0.7，弱可持续；如果0.7< K≤0.8，基本上可持续；如果0.8<0.9 K≤0.9，可持续的；如果0.9
其他文献
加强党员教育管理是党的建设新的伟大工程的重要一环，是一项长期的、复杂的系统工程。近年，河南工业大学以党建创新项目为引导，着力加强和创新党员教育管理，在党务工作专项经费中设立“党建品牌工程”奖励基金，为基层党组织创新开展党建活动落实经费，培育和打造出了“手机党报”“电子党校”“毕业生党员党性答辩”和“叫响共产党员”等一批品牌工程。其中“手机党报”“电子党校”和“辅导员博客”作为“电子党务”品牌工程，
选准用好干部是实现学校各项事业又好又快发展的重要保证。多年来，信阳师范学院党委主动适应新形势、新任务的要求，立足于为学校科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才，积极稳妥地推进干部选拔任用制度改革。学校自2001年起就在全省高校率先推行公开选拔、竞争上岗的干部选拔任用方式。10年来，学校坚持并不断完善这一干部选任制度改革，逐步建立健全了促使优秀干部脱颖而出、充满生机和活力的干部选任工作机制，充分调动
茧丝绸业是中国的传统优势产业，尽管中国茧丝绸产量和丝绸商品出口贸易量长期以来在国际上处于垄断地位，但自20世纪90年代后，整个茧丝绸产业链运行一直处于不稳定状态，蚕茧生产大