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在激烈的市场竞争环境中,绩效管理作为现代企业运营管理的核心要素,它能够保证企业获得竞争优势、促进企业战略实施。企业只有指定合理的绩效管理目标、构建高效的管理体系,才能够推动企业绩效管理质量的不断提升,最终推动企业战略目标的实现。本文以康泰医学系统股份有限公司为研究对象,结合该公司的生产经营特征、在将来一段时期内的总体战略目标和该公司目前的管理现状,利用绩效管理的相关理论知识及数据分析,采用科学的方法和手段,深入研究其绩效指标的构建、考核体系的优化与改进措施。首先,介绍了绩效考核相关理论。阐述了绩效考