党的十五大报告从战略的高度指出:我国现代化建设的进程,很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发。人力资源开发已成为世界各国经济发展的一项重要战略。我国农村人口占总人口的80%以上,随着中国人口的持续增长,科学技术的不断进步,农业劳动生产率逐步提高,农村剩余劳动力也日益增多。农村人力资源数量供给与有限需求的矛盾已经成为影响农村发展和整个社会稳定的重大问题之一。只有客观地分析农村人力资源供给与需求的现实情况,才能科学地制定相应的对策,促进农村人力资源的有效开发,实现农业现代化、农村社会的全面小康和农村的可持续发展。基于云南省禄劝县是以农业人口为主,属于国家重点扶持的贫困县,其社会经济发展水平落后,具有一定的代表性和典型性。对云南省禄劝县农村人力资源供需进行实证研究,既具有现实意义,又具有借鉴意义。全文共分六部分:(1)对本研究所涉及到的一些基本概念进行分析和界定,对国内外研究现状进行综述,介绍本研究的选题目的、意义、主要研究内容、研究方法、技术路线及资料来源、禄劝县及贫困农村地区的基本情况。(2)结合人力资源供给的微观和宏观理论,通过分析禄劝县农村人力资源供给的特征、影响因素及其对未来农村人力资源供给的预测,总结出贫困农村地区人力资源供给的特征。(3)结合人力资源需求的微观和宏观理论,通过分析禄劝县农村人力资源需求的特征、影响因素及其对未来农村人力资源需求的预测,总结出贫困农村地区人力资源需求的特征。(4)根据人力资源供需理论,通过对禄劝县农村人力资源供需特点及演变趋势进行均衡分析,找出了影响其供需均衡的主要因素,并分析了贫困农村地区人力资源供需情况,说明了贫困农村人力资源供需非均衡带来的消极影响。(5)针对贫困农村地区人力资源供需存在的问题,提出相应的平衡对策。(6)对本文进行总结,说明论文创新的地方和不足之处。本论文在综合众多农村人力资源供给与需求方面的基础上,对其理论与方法进行继承、集成与改进,从理论、方法到实证进行了较为系统的研究。