在以创新制胜的知识经济时代，中国特色企业文化如何充分利用本民族的文化资源，科学借鉴先进管理理念和方法，构建中国特色企业文化；如何实现中国特色企业文化的发展与创新，以文化力推动企业的科学发展和社会主义经济、文化的繁荣，便成为一项极富研究价值的时代课题。科学发展观作为科学的世界观和方法论，它不仅以前瞻性的思维为中国特色企业文化指明了未来发展走向，而且以创新、人文、生态、和谐的战略性姿态对中国企业文化创新提供了指引。而在当前以科学发展观指导中国特色企业文化创新系统研究还相当薄弱的情况下，本项研究无疑具有重大的理论和现实意义。　　 本文融合哲学、管理学、社会学等学科知识，采用跨学科的研究方法，在对科学发展观内涵解析基础上，对中国特色企业文化内涵进行较为完整的阐述：首先确立了中国特色企业文化的界定标准，其次对中国特色企业文化的基本特征、影响因素、建设优势进行了详细的阐释；并指出以科学发展观指导中国特色企业文化的依据：从马克思主义基本原理中寻找科学发展观指导中国特色企业文化的理论依据；从中国特色企业文化现存问题中证明其亟需科学发展观精神指引的实践依据；进而按照科学发展观的内涵依次从创新、人本、责任、和谐四个维度对中国特色企业文化进行模式设计，提出了“创新型文化”、“人本文化”、“责任文化”和“和谐文化”模式；提出中国特色企业文化要在扎根企业的生产经营，立足于广大员工群众的实践，在利用现代科学技术等路径中实现其科学发展、和谐发展的目标，最后在结论中强调本文的创新之处，同时表明中国特色企业文化的发展与创新对构建和谐企业，构建中国特色社会主义文化、社会主义和谐社会具有重大意义。